Dans un jugement du 12 juin 2026, le Tribunal du travail de Luxembourg rappelle dans quelles conditions des absences pour maladie peuvent justifier un licenciement avec préavis. Les conditions d’un licenciement pour absences pour cause de maladie Les absences du salarié pour cause de maladie peuvent constituer un motif de licenciement lorsque trois conditions cumulatives […]

In a judgment dated 12 June 2026, the Luxembourg Labour Court reiterated the circumstances in which sickness absences can justify dismissal with notice. Conditions for dismissal based on sickness absences Absences due to illness may constitute valid grounds for dismissal where the following three cumulative conditions are met: 1. the employee has a pattern of […]

Das Aufzeichnen von Besprechungen ist inzwischen mit wenigen Klicks möglich. Nach dem Start der Aufnahme übernimmt ein mittlerweile durch künstliche Intelligenz unterstütztes Transkriptionstool die Erstellung eines nahezu sofort verfügbaren Protokolls. Die Vorteile liegen auf der Hand: Die Beteiligten erhalten unkompliziert eine zuverlässige schriftliche Wiedergabe der Gespräche, Missverständnisse lassen sich vermeiden und getroffene Entscheidungen können leichter […]

Recording meetings has become commonplace. With a single click, an AI-powered transcription tool can produce a written record almost instantly. The benefits are clear: easy access to an accurate written transcript of the discussion, fewer misunderstandings, and easier follow-up on decisions. But what seems practical from an organisational point of view also raises significant legal […]

L’enregistrement des réunions est devenu un réflexe facile. Un clic, puis un outil de transcription désormais dopé à l’intelligence artificielle se charge de produire un compte rendu presque instantané. L’intérêt est évident : disposer facilement d’une retranscription écrite fidèle des échanges, éviter les malentendus et faciliter le suivi des décisions. Mais ce qui paraît pratique […]

La date limite de transposition de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations est dépassée. Pourtant, aucun projet de loi n’a été déposé au Luxembourg. Les employeurs doivent néanmoins anticiper ces nouvelles obligations qui transformeront profondément leurs pratiques salariales. Un retard de transposition qui n’exonère pas les employeurs La Directive (UE) 2023/970 du 10 […]

The deadline for transposing the European Directive on pay transparency has passed. Yet no bill has been introduced in Luxembourg to date. Employers must nevertheless prepare for these new obligations, which will fundamentally reshape their salary practices. A delay in transposition does not exempt employers Directive (EU) 2023/970 of 10 May 2023 on pay transparency was to […]

Analysis of court decisions rendered in 2024 and 2025 in respect of the law of 7 August 2023 on the preservation of businesses and the modernisation of insolvency law The 2019 Directive on restructuring and insolvency (the Directive) provides Member States with a number of options in terms of transposition, including the formation of voting […]

Face à l’instabilité économique, politique et aux évolutions réglementaires, de plus en plus d’entreprises revoient leur structure juridique pour sécuriser leurs activités. Cette volonté se traduit notamment par une intensification des migrations de sociétés au sein de l’Union européenne. La recherche de sécurité juridique est-elle un phénomène nouveau? Pas réellement. La recherche d’un cadre juridique […]

Faced with economic and political instability and evolving regulations, more and more companies are reviewing their legal structure to secure their operations. This is particularly evident in the growing number of corporate relocations within the European Union. Is the search for legal certainty a new phenomenon? Not really. The pursuit of a stable and predictable […]