Dans un jugement du 12 juin 2026, le Tribunal du travail de Luxembourg rappelle dans quelles conditions des absences pour maladie peuvent justifier un licenciement avec préavis. Les conditions d’un licenciement pour absences pour cause de maladie Les absences du salarié pour cause de maladie peuvent constituer un motif de licenciement lorsque trois conditions cumulatives […]

In a judgment dated 12 June 2026, the Luxembourg Labour Court reiterated the circumstances in which sickness absences can justify dismissal with notice. Conditions for dismissal based on sickness absences Absences due to illness may constitute valid grounds for dismissal where the following three cumulative conditions are met: 1. the employee has a pattern of […]

La date limite de transposition de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations est dépassée. Pourtant, aucun projet de loi n’a été déposé au Luxembourg. Les employeurs doivent néanmoins anticiper ces nouvelles obligations qui transformeront profondément leurs pratiques salariales. Un retard de transposition qui n’exonère pas les employeurs La Directive (UE) 2023/970 du 10 […]

The deadline for transposing the European Directive on pay transparency has passed. Yet no bill has been introduced in Luxembourg to date. Employers must nevertheless prepare for these new obligations, which will fundamentally reshape their salary practices. A delay in transposition does not exempt employers Directive (EU) 2023/970 of 10 May 2023 on pay transparency was to […]

Preventing and managing workplace moral harassment in Luxembourg The fight against workplace moral harassment is becoming an increasingly important issue for Luxembourg employers, who are facing a rise in reports of harassment-related incidents. In such situations, employers must be able to strike the right balance between responsiveness and caution. As an employer, adopting a proactive […]

Employeur : ayez les bons réflexes pour lutter contre le harcèlement moral La lutte contre le harcèlement moral au travail devient de plus en plus un véritable enjeu pour les employeurs luxembourgeois confrontés à une recrudescence de signalements de faits de harcèlement. Face à ces situations, les employeurs doivent être en mesure de concilier réactivité […]

Newsflash – Labour Court (Luxembourg), 17 February 2026 It is possible to combine, within the same company, (i) a corporate mandate as manager or (delegated) director and (ii) an employment contract, provided that the latter is genuine and not merely a sham designed to circumvent the public policy rule of ad nutum revocability of corporate […]

Newsflash – Jugement du Tribunal du travail (Luxembourg), 17 février 2026 Il est possible de cumuler, auprès d’une même société, (i) mandat social de gérant ou administrateur(-délégué) et (ii) contrat de travail, à la seule condition que celui-ci soit réel et non pas simulé dans le but d’échapper à la règle d’ordre public de révocabilité […]

Internal occupational redeployment: a major issue for employers with multiple establishments The legal system of occupational redeployment[1] for employees who have been recognised as medically unfit or unable to perform their most recent job role leaves, in practice, very little room for manoeuvre for employers. Indeed, once the conditions defined by the legislator are met, […]

Reclassement professionnel interne : enjeu majeur pour les employeurs à établissements multiples Le système légal de reclassement professionnel[1] des salariés reconnus comme médicalement inaptes ou incapables d’exercer leur dernier poste de travail, laisse en pratique très peu de marge de manœuvre aux employeurs. En effet, dès que les conditions définies par le législateur sont remplies, les […]