Suite au Jugement du Tribunal du travail (Luxembourg), le 23 septembre 2025   Délai d’un mois en cas de faute grave En cas de faute « continuée », persistant depuis plus d’un mois et connue depuis le début par la partie qui résilie le contrat de travail avec effet immédiat, deux courants jurisprudentiels s’étaient installés : l’un retenant […]

Conformité comme levier d’attractivité employeur : un enjeu stratégique pour l’employeur Dans un contexte professionnel en pleine mutation, la conformité ne se limite plus à une simple obligation légale. Elle devient un levier essentiel pour renforcer la compétitivité et améliorer la marque employeur. Me Régis Muller, Partner en Employment & Pension, et Me Thomas Alberti, […]

LAW OF 24 JULY 2024 ON TRANSPARENT AND PREDICTABLE WORKING CONDITIONS Directive n°2019/1152 voted by the European Parliament on 20 June 2019 (the “Directive”) is part of the European Parliament’s desire to require employers to fully inform all workers of their working conditions at the time of recruitment, or very shortly thereafter. The Directive was […]

Since our creation just over 25 years ago (28 to be precise), we have focused on advising companies and their founders or shareholders, both locally and internationally. What are the foundations of your firm, which has just celebrated its 25th anniversary? To put it succinctly: we are a firm of entrepreneurs for entrepreneurs. On a […]

En vacances, vous vous sentez plutôt : a) Hyperconnecté ? b) Déconnecté ? c) Sans avis ? La loi du 28 juin 2023 portant modification du Code du travail et introduisant un dispositif relatif au droit à la déconnexion a été adoptée et son entrée en vigueur en date du 4 juillet 2023 coïncide avec les premiers départs en […]

Während der Schutz vor sexueller Belästigung seit mehr als 20 Jahren im luxemburgischen Arbeitsgesetzbuch verankert ist[1], fehlte der Schutz vor Mobbing bisher in den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches. Bis zum 29. März 2023 war der Schutz vor Mobbing am Arbeitsplatz ausschließlich durch eine Vereinbarung über Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz vom 25. Juni 2009 geregelt, die […]

While protection against sexual harassment has been included in the Labour Code for more than 20 years1, moral harassment has, until now, been largely absent from the provisions of this code.  Until 29 March 2023, protection against moral harassment at work was only governed by a convention dated 25 June 2009 on harassment and violence […]

Alors que la protection contre le harcèlement sexuel figure dans le Code du travail depuis plus de 20 ans1, le harcèlement moral était jusqu’alors le grand absent des dispositions de ce code. En effet, jusqu’au 29 mars 2023, la protection contre le harcèlement moral au travail était uniquement régie par une Convention relative au harcèlement […]

Nachdem in der Vergangenheit die Einführung von CovidCheck-Regelungen für luxemburgische Unternehmen außerhalb des HORECA-Sektors[1] auf freiwilliger Basis möglich gewesen ist (siehe hierzu unsere bisherigen Newsletter[2]), wurde nunmehr mit dem Gesetz vom 17. Juli 2020 über die Maßnahmen zur Bekämpfung der Covid-19-Pandemie[3] und den diesbezüglichen Änderungen durch die Gesetze vom 16. Dezember 2021 und vom 24. Dezember 2021 […]

Although the CovidCheck system was optional for Luxembourg companies outside the HORECA sector[1], as we indicated in our previous newsletters[2],  the law of 17 July 2020 on the measures to fight the Covid-19 pandemic[3], as amended by the laws of 16 December 2021[4] and 24 December 2021 (the “Law”) now provides that all Luxembourg companies, […]