Nachdem in der Vergangenheit die Einführung von CovidCheck-Regelungen für luxemburgische Unternehmen außerhalb des HORECA-Sektors[1] auf freiwilliger Basis möglich gewesen ist (siehe hierzu unsere bisherigen Newsletter[2]), wurde nunmehr mit dem Gesetz vom 17. Juli 2020 über die Maßnahmen zur Bekämpfung der Covid-19-Pandemie[3] und den diesbezüglichen Änderungen durch die Gesetze vom 16. Dezember 2021 und vom 24. Dezember 2021 […]
Although the CovidCheck system was optional for Luxembourg companies outside the HORECA sector[1], as we indicated in our previous newsletters[2], the law of 17 July 2020 on the measures to fight the Covid-19 pandemic[3], as amended by the laws of 16 December 2021[4] and 24 December 2021 (the “Law”) now provides that all Luxembourg companies, […]
Si, comme nous l’indiquions dans nos précédentes newsletters[1], le régime CovidCheck était possible, mais restait jusqu’alors optionnel pour les entreprises luxembourgeoises hors secteur HORECA[2], la loi du 17 juillet 2020 sur les mesures de lutte contre la pandémie Covid-19[3], suite aux modifications apportées par les lois du 16 décembre 2021[4] et 24 décembre 2021[5] (la […]
La loi modifiée du 17 juillet 2020 sur les mesures contre la pandémie Covid-19 dans sa nouvelle version votée par la Chambre des Députés le 18 octobre dernier, a ouvert la possibilité pour les entreprises de décider de la mise en place d’un régime de CovidCheck dans son entreprise, ou une partie de ses locaux[1]. […]
The revised Covid law of 17 July 2020 voted for by the Luxembourg Chamber on 18 October 2021 provides new measures for employers, such as the possibility to opt for the application of a CovidCheck system at the workplace. In addition, prior to the autumn vacation period, the Luxembourg data protection authority released its guidance […]
The Lawyer magazine, July/August 2019: Whether there is an agreement or no-deal, the outcome will affect the rights of more than four-and-a half-thousand UK citizens, including lawyers registered with the country’s bar.
Tout employeur est confronté au cours de la relation de travail à la problématique de l’absence de ses salariés pour cause de maladie. Un salarié absent pour cause de maladie qui a rempli ses obligations légales en matière d’information de son employeur est protégé contre le licenciement, que ce soit avec préavis ou avec effet […]
The date of the social elections has been set for 12 March 2019 by ministerial decree of 3 December 2018[1]. As the posting of the notice of election within the company has to be done by 12 February 2019 at the latest, it is important to recall the principle governing the obligation to organize these […]