At our firm, the German Desk is a key component of our service offering in Luxembourg. We are proud to provide tailor-made legal advice to German and German-speaking clients who are active in or interested in the Luxembourg market. Our team has built long-standing relationships with clients ranging from large international groups to SMEs and foreign law firms seeking trusted local counsel.
Our German Desk lawyers are all multilingual, and most of them hold law degrees from German universities. This solid academic background, combined with many years of professional experience in both Luxembourg and German legal systems, allows them to offer a seamless and efficient cross-border service. They understand the business, the markets and the challenges our clients face every day, and are able to provide them with workable and effective solutions.
We regularly assist clients on cross-border transactions, corporate restructurings, real estate projects, labour law matters, and regulatory compliance. When necessary, we represent our clients before the Luxembourg courts. Our excellent working relationships with Luxembourg authorities, regulatory bodies and governmental agencies are a strong asset for clients navigating local procedures.
By choosing our German Desk, clients benefit from a team that combines cultural proximity, technical expertise, and a solution-oriented approach. Whether you are entering the Luxembourg market for the first time or managing ongoing operations, our lawyers are here to support you at every stage.
Am 11. Januar 2024 haben Luxemburg und Deutschland eine Konsultationsvereinbarung unterzeichnet (die „Konsultationsvereinbarung “), um die Anwendungsmethode des Abkommens zur Vermeidung der Doppelbesteuerung und zur Verhinderung von Steuerhinterziehung auf dem Gebiet der Steuern vom Einkommen und vom Vermögen zu klären, das zwischen den beiden genannten Ländern am 23. April 2012, in der geänderten Fassung, […]
Während der Schutz vor sexueller Belästigung seit mehr als 20 Jahren im luxemburgischen Arbeitsgesetzbuch verankert ist[1], fehlte der Schutz vor Mobbing bisher in den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches. Bis zum 29. März 2023 war der Schutz vor Mobbing am Arbeitsplatz ausschließlich durch eine Vereinbarung über Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz vom 25. Juni 2009 geregelt, die […]