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Newsflash – Faute grave de l’employeur : le délai d’un mois expliqué

14 October 2025

Suite au Jugement du Tribunal du travail (Luxembourg), le 23 septembre 2025   Délai d’un mois en cas de faute grave En cas de faute « continuée », persistant depuis plus d’un mois et connue depuis le début par la partie qui résilie le contrat de travail avec effet immédiat, deux courants jurisprudentiels s’étaient installés : l’un retenant […]

23. September 2025: Neues Stiftungsrecht wird obligatorisch

23 September 2025

Heute, am 23. September 2025, endet die Übergangsfrist für die Anpassung der Satzung von Vereinen ohne Gewinnzweck (ASBL) und Stiftungen an das geänderte Gesetz vom 7. August 2023 (loi du 7 août 2023 sur les associations sans but lucratif et les fondations). Mit dieser Reform wurde das fast hundert Jahre alte Gesetz vom 21. April […]

23 septembre 2025 : Le nouveau régime des fondations devient obligatoire

23 September 2025

Aujourd’hui, 23 septembre 2025, marque la fin de la période transitoire pour l’adaptation des statuts des associations sans but lucratif (ASBL) et des fondations à la loi du 7 août 2023 sur les associations sans but lucratif et les fondations, telle que modifiée. Avec cette réforme, la loi du 21 avril 1928 sur les associations […]

La conformité comme outil d’attractivité pour les employeurs

03 July 2025

Conformité comme levier d’attractivité employeur : un enjeu stratégique pour l’employeur Dans un contexte professionnel en pleine mutation, la conformité ne se limite plus à une simple obligation légale. Elle devient un levier essentiel pour renforcer la compétitivité et améliorer la marque employeur. Me Régis Muller, Partner en Employment & Pension, et Me Thomas Alberti, […]

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