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What we offer

Régis MULLER

Position

Partner
Avocat à la Cour, Member of the Luxembourg Bar, 2003

Education
2003 Complementary Course in Luxembourg Law, Ministry of Justice
1996 Master-s degree in private law, University of Nancy, France
   
Languages

French and English

Associations

Regis is a member of the International Bar Association (IBA), the European Employment Lawyer Association (EELA) and the Employment Law Specialists Association (ELSA).

Expertise

Régis is a highly experienced employment lawyer with a long-standing record of representing and advising individuals and multinational groups in Luxembourg and abroad, in both transactional and litigation matters. He also has a broad commercial practice. Régis advises clients in a variety of matters such as disputed redundancies, negotiated terminations, harassment investigations, employment aspects for new businesses and due diligences, remuneration and termination packages, international mobility, immigration, pension rights and more generally all types of labour and social security issues, including collective bargaining agreement, relationship with staff delegations, transfer of undertaking, job retention and social plans.

Recommendations & Listings

Régis has been ranked by Chambers & Partners and is praised for being “very responsive and always available."

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16 May 2023

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Neue verbindliche Regelungen zum CovidCheck am Arbeitsplatz

12 January 2022

Nachdem in der Vergangenheit die Einführung von CovidCheck-Regelungen für luxemburgische Unternehmen außerhalb des HORECA-Sektors[1] auf freiwilliger Basis möglich gewesen ist (siehe hierzu unsere bisherigen Newsletter[2]), wurde nunmehr mit dem Gesetz vom 17. Juli 2020 über die Maßnahmen zur Bekämpfung der Covid-19-Pandemie[3] und den diesbezüglichen Änderungen durch die Gesetze vom 16. Dezember 2021 und vom 24. Dezember 2021 […]

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10 January 2022

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07 January 2022

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Tout employeur est confronté au cours de la relation de travail à la problématique de l’absence de ses salariés pour cause de maladie. Un salarié absent pour cause de maladie  qui a rempli ses obligations légales en matière d’information de son employeur est protégé contre le licenciement, que ce soit avec préavis ou avec effet […]

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