Preventing and managing workplace moral harassment in Luxembourg The fight against workplace moral harassment is becoming an increasingly important issue for Luxembourg employers, who are facing a rise in reports of harassment-related incidents. In such situations, employers must be able to strike the right balance between responsiveness and caution. As an employer, adopting a proactive […]

Employeur : ayez les bons réflexes pour lutter contre le harcèlement moral La lutte contre le harcèlement moral au travail devient de plus en plus un véritable enjeu pour les employeurs luxembourgeois confrontés à une recrudescence de signalements de faits de harcèlement. Face à ces situations, les employeurs doivent être en mesure de concilier réactivité […]

NEWSFLASH – Libération différée du capital social : simplification de la constitution des SARL Le Luxembourg poursuit la modernisation de son droit des sociétés avec l’introduction d’un mécanisme de libération différée du capital social minimum des sociétés à responsabilité limitée, les SARL, et des sociétés à responsabilité limitée simplifiées, les SARL-S. Cette réforme est issue […]

NEWSFLASH – Deferred payment of share capital: streamlining SARL incorporation Luxembourg continues to modernise its company law with the introduction of a deferred payment mechanism for the minimum share capital of private limited liability companies (sociétés à responsabilité limitée, SARL) and simplified private limited liability companies (sociétés à responsabilité limitée simplifiées, SARL-S), as set out […]

Newsflash – Labour Court (Luxembourg), 17 February 2026 It is possible to combine, within the same company, (i) a corporate mandate as manager or (delegated) director and (ii) an employment contract, provided that the latter is genuine and not merely a sham designed to circumvent the public policy rule of ad nutum revocability of corporate […]

Newsflash – Jugement du Tribunal du travail (Luxembourg), 17 février 2026 Il est possible de cumuler, auprès d’une même société, (i) mandat social de gérant ou administrateur(-délégué) et (ii) contrat de travail, à la seule condition que celui-ci soit réel et non pas simulé dans le but d’échapper à la règle d’ordre public de révocabilité […]

The suspension of rent is one of the most sensitive issues in commercial lease law. Can a tenant stop paying all or part of their rent when they believe that the use of the premises is no longer consistent with what was agreed? A recent judgment from the Justice of the Peace Court of Luxembourg […]

La suspension du loyer constitue l’un des leviers les plus sensibles en matière de bail commercial. Un locataire peut-il cesser de payer tout ou partie de son loyer lorsqu’il estime que la jouissance des lieux n’est plus conforme à ce qui était convenu ? Un jugement récent de la Justice de paix de Luxembourg (5 […]

L’intelligence artificielle générative s’invite progressivement dans le contentieux d’affaires. Après plus d’un an de pratique, Philippe Thiebaud, Partner chez Molitor Avocats à la Cour, partage une approche pragmatique : efficacité accrue, sous le contrôle et le jugement constant de l’avocat. Depuis plus d’un an, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle générative (IAG) dans le cadre […]

Generative artificial intelligence is gradually making its way into business litigation. After more than a year of practical experience using generative artificial intelligence tools, Philippe Thiebaud, Partner at Molitor Avocats à la Cour, shares a pragmatic approach: increased efficiency, under the constant supervision and judgment of a lawyer. What approach has your firm adopted regarding […]