Das Aufzeichnen von Besprechungen ist inzwischen mit wenigen Klicks möglich. Nach dem Start der Aufnahme übernimmt ein mittlerweile durch künstliche Intelligenz unterstütztes Transkriptionstool die Erstellung eines nahezu sofort verfügbaren Protokolls. Die Vorteile liegen auf der Hand: Die Beteiligten erhalten unkompliziert eine zuverlässige schriftliche Wiedergabe der Gespräche, Missverständnisse lassen sich vermeiden und getroffene Entscheidungen können leichter […]

Recording meetings has become commonplace. With a single click, an AI-powered transcription tool can produce a written record almost instantly. The benefits are clear: easy access to an accurate written transcript of the discussion, fewer misunderstandings, and easier follow-up on decisions. But what seems practical from an organisational point of view also raises significant legal […]

L’enregistrement des réunions est devenu un réflexe facile. Un clic, puis un outil de transcription désormais dopé à l’intelligence artificielle se charge de produire un compte rendu presque instantané. L’intérêt est évident : disposer facilement d’une retranscription écrite fidèle des échanges, éviter les malentendus et faciliter le suivi des décisions. Mais ce qui paraît pratique […]

Analysis of court decisions rendered in 2024 and 2025 in respect of the law of 7 August 2023 on the preservation of businesses and the modernisation of insolvency law The 2019 Directive on restructuring and insolvency (the Directive) provides Member States with a number of options in terms of transposition, including the formation of voting […]

Preventing and managing workplace moral harassment in Luxembourg The fight against workplace moral harassment is becoming an increasingly important issue for Luxembourg employers, who are facing a rise in reports of harassment-related incidents. In such situations, employers must be able to strike the right balance between responsiveness and caution. As an employer, adopting a proactive […]

Employeur : ayez les bons réflexes pour lutter contre le harcèlement moral La lutte contre le harcèlement moral au travail devient de plus en plus un véritable enjeu pour les employeurs luxembourgeois confrontés à une recrudescence de signalements de faits de harcèlement. Face à ces situations, les employeurs doivent être en mesure de concilier réactivité […]

NEWSFLASH – Libération différée du capital social : simplification de la constitution des SARL Le Luxembourg poursuit la modernisation de son droit des sociétés avec l’introduction d’un mécanisme de libération différée du capital social minimum des sociétés à responsabilité limitée, les SARL, et des sociétés à responsabilité limitée simplifiées, les SARL-S. Cette réforme est issue […]

NEWSFLASH – Deferred payment of share capital: streamlining SARL incorporation Luxembourg continues to modernise its company law with the introduction of a deferred payment mechanism for the minimum share capital of private limited liability companies (sociétés à responsabilité limitée, SARL) and simplified private limited liability companies (sociétés à responsabilité limitée simplifiées, SARL-S), as set out […]

Newsflash – Labour Court (Luxembourg), 17 February 2026 It is possible to combine, within the same company, (i) a corporate mandate as manager or (delegated) director and (ii) an employment contract, provided that the latter is genuine and not merely a sham designed to circumvent the public policy rule of ad nutum revocability of corporate […]

Newsflash – Jugement du Tribunal du travail (Luxembourg), 17 février 2026 Il est possible de cumuler, auprès d’une même société, (i) mandat social de gérant ou administrateur(-délégué) et (ii) contrat de travail, à la seule condition que celui-ci soit réel et non pas simulé dans le but d’échapper à la règle d’ordre public de révocabilité […]