Partner
Avocat à la Cour, Member of the Luxembourg Bar, 2003
| 2003 | Complementary Course in Luxembourg Law, Ministry of Justice |
| 1996 | Master-s degree in private law, University of Nancy, France |
French and English
Regis is a member of the International Bar Association (IBA), the European Employment Lawyer Association (EELA) and the Employment Law Specialists Association (ELSA).
Régis is a highly experienced employment lawyer with a long-standing record of representing and advising individuals and multinational groups in Luxembourg and abroad, in both transactional and litigation matters. He also has a broad commercial practice. Régis advises clients in a variety of matters such as disputed redundancies, negotiated terminations, harassment investigations, employment aspects for new businesses and due diligences, remuneration and termination packages, international mobility, immigration, pension rights and more generally all types of labour and social security issues, including collective bargaining agreement, relationship with staff delegations, transfer of undertaking, job retention and social plans.
Régis has been ranked by Chambers & Partners and is praised for being “very responsive and always available."
LAW OF 24 JULY 2024 ON TRANSPARENT AND PREDICTABLE WORKING CONDITIONS Directive n°2019/1152 voted by the European Parliament on 20 June 2019 (the “Directive”) is part of the European Parliament’s desire to require employers to fully inform all workers of their working conditions at the time of recruitment, or very shortly thereafter. The Directive was […]
Our team will be attending the IBA Annual Conference 2023 in Paris. If you plan to attend and would like to exchange on Luxembourg legal opportunities and challenges, contact us at: iba@molitorlegal.lu
Während der Schutz vor sexueller Belästigung seit mehr als 20 Jahren im luxemburgischen Arbeitsgesetzbuch verankert ist[1], fehlte der Schutz vor Mobbing bisher in den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches. Bis zum 29. März 2023 war der Schutz vor Mobbing am Arbeitsplatz ausschließlich durch eine Vereinbarung über Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz vom 25. Juni 2009 geregelt, die […]
While protection against sexual harassment has been included in the Labour Code for more than 20 years1, moral harassment has, until now, been largely absent from the provisions of this code. Until 29 March 2023, protection against moral harassment at work was only governed by a convention dated 25 June 2009 on harassment and violence […]
Alors que la protection contre le harcèlement sexuel figure dans le Code du travail depuis plus de 20 ans1, le harcèlement moral était jusqu’alors le grand absent des dispositions de ce code. En effet, jusqu’au 29 mars 2023, la protection contre le harcèlement moral au travail était uniquement régie par une Convention relative au harcèlement […]
Nachdem in der Vergangenheit die Einführung von CovidCheck-Regelungen für luxemburgische Unternehmen außerhalb des HORECA-Sektors[1] auf freiwilliger Basis möglich gewesen ist (siehe hierzu unsere bisherigen Newsletter[2]), wurde nunmehr mit dem Gesetz vom 17. Juli 2020 über die Maßnahmen zur Bekämpfung der Covid-19-Pandemie[3] und den diesbezüglichen Änderungen durch die Gesetze vom 16. Dezember 2021 und vom 24. Dezember 2021 […]
Although the CovidCheck system was optional for Luxembourg companies outside the HORECA sector[1], as we indicated in our previous newsletters[2], the law of 17 July 2020 on the measures to fight the Covid-19 pandemic[3], as amended by the laws of 16 December 2021[4] and 24 December 2021 (the “Law”) now provides that all Luxembourg companies, […]
Si, comme nous l’indiquions dans nos précédentes newsletters[1], le régime CovidCheck était possible, mais restait jusqu’alors optionnel pour les entreprises luxembourgeoises hors secteur HORECA[2], la loi du 17 juillet 2020 sur les mesures de lutte contre la pandémie Covid-19[3], suite aux modifications apportées par les lois du 16 décembre 2021[4] et 24 décembre 2021[5] (la […]
La loi modifiée du 17 juillet 2020 sur les mesures contre la pandémie Covid-19 dans sa nouvelle version votée par la Chambre des Députés le 18 octobre dernier, a ouvert la possibilité pour les entreprises de décider de la mise en place d’un régime de CovidCheck dans son entreprise, ou une partie de ses locaux[1]. […]
The revised Covid law of 17 July 2020 voted for by the Luxembourg Chamber on 18 October 2021 provides new measures for employers, such as the possibility to opt for the application of a CovidCheck system at the workplace. In addition, prior to the autumn vacation period, the Luxembourg data protection authority released its guidance […]
The Lawyer magazine, July/August 2019: Whether there is an agreement or no-deal, the outcome will affect the rights of more than four-and-a half-thousand UK citizens, including lawyers registered with the country’s bar.
Tout employeur est confronté au cours de la relation de travail à la problématique de l’absence de ses salariés pour cause de maladie. Un salarié absent pour cause de maladie qui a rempli ses obligations légales en matière d’information de son employeur est protégé contre le licenciement, que ce soit avec préavis ou avec effet […]
The date of the social elections has been set for 12 March 2019 by ministerial decree of 3 December 2018[1]. As the posting of the notice of election within the company has to be done by 12 February 2019 at the latest, it is important to recall the principle governing the obligation to organize these […]
Durch Ministerialerlass vom 3. Dezember 2018[1] wurden die Sozialwahlen auf den 12. März 2019 fixiert. Jeder Betrieb, der zur Durchführung von Sozialwahlen verpflichtet ist, muss bis spätestens 12. Februar 2019 die Wahlmitteilung zur Information der Beschäftigten aushängen. Die Verpflichtung Personalvertreter wählen zu lassen besteht für jedes Unternehmen, das zwischen dem 1. Februar 2018 und dem […]
Par arrêté ministériel du 3 décembre 2018[1] la date des élections sociales a été fixée au 12 mars 2019. L’affichage de l’avis d’élection au sein de l’entreprise devant être effectué pour le 12 février 2019 au plus tard, il est important de rappeler le principe gouvernant l’obligation d’organiser ces élections sociales. Toute entreprise, quels que […]
La loi du 10 août 2018 modifiant le Code du travail et le Code de la sécurité sociale en matière de maintien du contrat de travail et de reprise progressive du travail en cas d’incapacité prolongée, (la « loi du 10 août 2018 »), a été publiée au Mémorial le 21 août 2018[1]. Les principales mesures de […]
With just six months to go until the UK is expected to leave the European Union (EU), thousands of people remain uncertain about their futures post-Brexit. Read more Contact: Régis Muller
Les prochaines élections des représentants du personnel devaient en principe se tenir entre le 15 octobre 2018 et le 15 novembre 2018 au sein de chaque entreprise luxembourgeoise. La loi du 7 mai 2018[1] reporte néanmoins ces élections entre le 1er février 2019 et le 31 mars 2019 afin de ne pas interférer avec les […]