The Lawyer magazine, July/August 2019: Whether there is an agreement or no-deal, the outcome will affect the rights of more than four-and-a half-thousand UK citizens, including lawyers registered with the country’s bar.

Tout employeur est confronté au cours de la relation de travail à la problématique de l’absence de ses salariés pour cause de maladie. Un salarié absent pour cause de maladie qui a rempli ses obligations légales en matière d’information de son employeur est protégé contre le licenciement, que ce soit avec préavis ou avec effet immédiat, pendant une certaine période. Lire plus dans le magazine de la Confédération luxembourgeoise du commerce: Connect, juin 2019, page 24

MOLITOR has contributed the Luxembourg chapter of LBR’s The Dispute Resolution Review 2019. This 11th edition provides an overview of the civil court systems of 36 jurisdictions including Luxembourg.

The date of the social elections has been set for 12 March 2019 by ministerial decree of 3 December 2018[1]. As the posting of the notice of election within the company has to be done by 12 February 2019 at the latest, it is important to recall the principle governing the obligation to organize these social elections.
Any business, regardless of the nature of its activities, its legal form or its sector of activity, which has at least 15 employees between 1 February 2018 and 31 January 2019 (i.e. during the 12 months prior to the first day of the month of the posting which announces the social elections), must appoint staff delegates[2], the number of which depends on the number of employees in the company during that period.
Durch Ministerialerlass vom 3. Dezember 2018[1] wurden die Sozialwahlen auf den 12. März 2019 fixiert. Jeder Betrieb, der zur Durchführung von Sozialwahlen verpflichtet ist, muss bis spätestens 12. Februar 2019 die Wahlmitteilung zur Information der Beschäftigten aushängen.
Die Verpflichtung Personalvertreter wählen zu lassen besteht für jedes Unternehmen, das zwischen dem 1. Februar 2018 und dem 31. Januar 2019 (d.h. während der letzten 12 Monate, die dem ersten Tag des Monats, in dem die Wahlmitteilung ausgehängt werden muss, vorangehen) mindestens 15 Arbeitnehmer beschäftigt, unabhängig von seiner Geschäftstätigkeit, Rechtsform oder Wirtschaftszweig. Die Zahl der zu wählenden Personalvertreter hängt von der Zahl der in der genannten Periode beschäftigten Arbeitnehmer des Unternehmens ab.
Par arrêté ministériel du 3 décembre 2018[1] la date des élections sociales a été fixée au 12 mars 2019. L’affichage de l’avis d’élection au sein de l’entreprise devant être effectué pour le 12 février 2019 au plus tard, il est important de rappeler le principe gouvernant l’obligation d’organiser ces élections sociales.
Toute entreprise, quels que soient la nature de ses activités, sa forme juridique et son secteur d’activité, qui aura occupé au moins 15 salariés entre le 1er février 2018 et le 31 janvier 2019 (soit pendant les 12 mois qui auront précédé le premier jour du mois de l’affichage annonçant les élections sociales), a l’obligation de faire désigner des délégués du personnel[2], le nombre de délégués à élire étant fonction du nombre de salariés occupés au sein de l’entreprise sur ladite période.